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Number of items: 94.

Merlind, Knof ; Heinisch, Judith S. ; Kirchhoff, Jérôme ; Rawal, Niyati ; David, Klaus ; Stryk, Oskar von ; Stock-Homburg, Ruth (2022):
Implications from Responsible Human-Robot Interaction with Anthropomorphic Service Robots for Design Science.
pp. 5827-5836, 55th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), ISBN 978-0-9981331-5-7,
[Conference or Workshop Item]

Stock-Homburg, Ruth ; Kirchhoff, Jérôme ; Heinisch, Judith S. ; Ebert, Andreas ; Busch, Philip ; Rawal, Niyati ; David, Klaus ; Wendt, Janine ; Spiecker gen. Döhmann, Indra ; von Stryk, Oskar ; Hannig, Martin ; Knof, Merlind (2022):
Responsible Human-Robot Interaction with Anthropomorphic Service Robots: State of the Art of an Interdisciplinary Research Challenge.
pp. 2065-2074, 55th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), ISBN 978-0-9981331-5-7,
[Conference or Workshop Item]

Rawal, Niyati ; Stock-Homburg, Ruth (2021):
Facial emotion expressions in human-robot interaction: A survey.
In: ​International Journal of Social Robotics, [Article]

Prasad, Vignesh ; Stock-Homburg, Ruth ; Peters, Jan (2021):
Human-Robot Handshaking: A Review.
In: International Journal of Social Robotics, DOI: 10.1007/s12369-021-00763-z,
[Article]

Prasad, Vignesh ; Stock-Homburg, Ruth ; Peters, Jan (2021):
Learning Human-like Hand Reaching for Human-Robot Handshaking.
IEEE International Conference on Robotics and Automation (ICRA), [Conference or Workshop Item]

Wolf, Franziska Doris ; Stock-Homburg, Ruth (2021):
Making the First Step Towards Robotic Leadership – Hiring Decisions for Robotic Team Leader Candidates.
Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS), [Conference or Workshop Item]

Stock-Homburg, Ruth (2021):
Survey of Emotions in Human-Robot Interaction – After 20 Years of Research: What Do We Know and What Have We Still to Learn?
In: International Journal of Social Robotics, [Article]

Prasad, Vignesh ; Stock-Homburg, Ruth (2020):
Advances in Human-Robot Handshaking.
In: Lecture Notes in Computer Science, 12483, In: Social Robotics : 12th International Conference, ICSR 2020, Golden, CO, USA, November 14–18, 2020, Proceedings, pp. 478-489,
Golden, CO, USA, Springer, ICSR : International Conference on Social Robotics, Golden, CO, USA, November 14–18, 2020, ISBN 978-3-030-62055-4,
DOI: 10.1007/978-3-030-62056-1_40,
[Conference or Workshop Item]

Stock-Homburg, Ruth ; Hannig, Martin ; Lilienthal, Lucie (2020):
Conversational Flow in Human-Robot Interactions at the Workplace: Comparing Humanoid and Android Robots.
In: Lecture Notes in Computer Science, 12483, In: Social Robotics : 12th International Conference, ICSR 2020, Golden, CO, USA, November 14–18, 2020, Proceedings, pp. 578-589,
Golden, CO, USA, Springer, ICSR : International Conference on Social Robotics, Golden, CO, USA, November 14–18, 2020, ISBN 978-3-030-62055-4,
DOI: 10.1007/978-3-030-62056-1_48,
[Conference or Workshop Item]

Stock-Homburg, Ruth ; Peters, J. ; Schneider, K. ; Prasad, V. ; Nukovic, L. (2020):
Evaluation of the Handshake Turing Test for anthropomorphic Robots.
In: Proceedings of the ACM/IEEE International Conference on Human Robot Interaction (HRI),
., [Conference or Workshop Item]

Wolf, Franziska ; Stock-Homburg, Ruth (2020):
Human-Robot Teams: A review.
In: Lecture Notes in Computer Science, 12483, In: Social Robotics : 12th International Conference, ICSR 2020, Golden, CO, USA, November 14–18, 2020, Proceedings, pp. 246-258,
Golden, CO, USA, Springer, ICSR : International Conference on Social Robotics, Golden, CO, USA, November 14–18, 2020, ISBN 978-3-030-62055-4,
DOI: 10.1007/978-3-030-62056-1_21,
[Conference or Workshop Item]

Lukoschek, Carmen ; Stock-Homburg, Ruth (2020):
Integrating Home and Work: How the Work Environment Enhances Household-Sector Innovations.
In: Research Policy (RP), [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Hannig, Martin (2020):
Is There a Privacy Paradox in the Workplace?
[Report]

Stock-Homburg, Ruth ; Heald, Shannon ; Holthaus, Christian ; Gillert, Lennart ; Hippel, Eric von (2020):
Need-solution pair recognition by household sector individuals: Evidence, and a cognitive mechanism explanation.
In: Research Policy (RP), [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Groß, Matthias (2019):
Personalmanagement: Theorien - Konzepte - Instrumente.
4. Auflage, Wiesbaden, Springer Gabler Verlag, [Book]

Stock-Homburg, Ruth ; Merkle, Moritz
Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) (Corporate Creator) (2019):
Roboter und KI in der Arbeitswelt – Szenarien, Chancen und Herausforderungen.
In: KI und Robotik im Dienste der Menschen : eine Herausgeberschrift der AG 5 - Arbeit, Aus- und Weiterbildung der Plattform Industrie 4.0, pp. 9-11, Berlin, Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, [Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Holthaus, Christian (2019):
CHOIVACY – Ein mehrdimensionaler Ansatz zur Bewertung des Privacy-Managements von Unternehmen.
In: Datenschutz und Datensicherheit (DuD), 43 (1), pp. 35-40. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Lukoschek, Carmen (2019):
Zukunftsfähigkeit messen und gestalten mit dem Future Work Navigator.
In: Zukunftsfähige Unternehmensführung: Ideen, Konzepte und Praxisbeispiele / hrsg. Matthias Groß Matthias ; Müller-Wiegand ; Daniel F. Pinnow, pp. 191-208, Wiesbaden, Springer Gabler Verlag, ISBN 9783662595268,
[Book Section]

Merkle, Moritz ; Stock-Homburg, Ruth (2018):
Serviceroboter im Alltag und in der Arbeitswelt.
In: HR Performance, pp. 96-97. [Article]

Saternus, Zofia ; Rost, Katharina ; Hinz, Oliver ; Stock-Homburg, Ruth ; Gerlach, Gisela (2018):
Analysis of stakeholder preferences regarding a smart assistant for availability management.
Weizenbaum-Symposium: The Future of Work and Innovation in a Networked Society, [Conference or Workshop Item]

Schneider, Katharina ; Englert, Frank ; Böhnstedt, Doreen ; Bieling, Gisela ; Dwarakanath, Rahul Chini ; Steinmetz, Ralf ; Stock-Homburg, Ruth (2017):
Why are you Stressed? Analyzing Methods for Mobile Stress Management.
In: Digital Working Life, [Article]

Neitzel, Svenja ; Englert, Frank ; Dwarakanath, Rahul Chini ; Schneider, Katharina ; Reineke, Kathrin ; Gerlach, Gisela ; Rensing, Christoph ; Böhnstedt, Doreen ; Stock-Homburg, Ruth (2017):
Towards Using Situational Information to Detect an Individual`s Perceived Stress Level.
In: Pervasive Computing and Communication Workshop (PerCom Workshop 2017), pp. 7-13, IEEE Verlag, ISBN 978-1-5090-4338-5,
[Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Klug, Heide ; Lukoschek, Carmen (2016):
Die Zukunftsfähigkeit erfordert größeren Handlungsbedarf.
In: innovative VERWALTUNG, 38 (12), pp. 14-17. Springer, [Article]

Klug, Heide ; Stock-Homburg, Ruth (2016):
»Digital Natives« als künftige Führungskräfte.
In: Audit Committee Quarterly II/2016, (2), [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Özbek-Potthoff, Gülden
Stock-Homburg, Ruth (ed.) (2013):
Verhaltenstheoretische Perspektive der Mitarbeiterführung.
In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, pp. 349-371, Wiesbaden, Gabler Verlag, ISBN 978-3834925107,
[Book Section]

Stock-Homburg, Ruth
Stock-Homburg, Ruth (ed.) (2013):
Work-Life Balance Coaching im Topmanagement.
In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, pp. 577-603, Wiesbaden, Gabler Verlag, ISBN 978-3834925107,
[Book Section]

Stock-Homburg, Ruth
Stock-Homburg, Ruth (ed.) (2013):
Zukunft der Arbeitswelt 2030 als Herausforderung des Personalmanagements.
In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, pp. 603-629, Wiesbaden, Gabler Verlag, ISBN 978-3834925107,
[Book Section]

Bruder, Ralph
Stock-Homburg, Ruth (ed.) (2013):
Zukunft der Gestaltung menschengerechter Arbeitssysteme.
In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, pp. 631-649, Springer Gabler, ISBN 978-3-658-00430-9,
[Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Kulkarni, Savitri (2012):
Land der vielen Talente.
In: Human Resources Manager, pp. 78-80. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2012):
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit: Direkte, indirekte und moderierende Effekte.
In: Neue betriebswirtschaftliche Forschung, 281, 5. Auflage, Wiesbaden, Gabler, ISBN 978-3-8349-3422-2,
[Book]

Homburg, Christian ; Stock-Homburg, Ruth (2012):
Der kundenorientierte Mitarbeiter: Bewerten, Begeistern, Bewegen.
2. überarb. Auflage, Wiesbaden, Gabler, ISBN 978-3-8349-1746-1,
[Book]

Stock-Homburg, Ruth ; Kulkarni, Savitri (2012):
Ein Subkontinent auf dem Vorsprung.
In: Personalwirtschaft, (7), pp. 38-40. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2012):
Employer Branding ist keine kurzlebige Mode – seine Bedeutung wird zunehmen.
In: Personal, (3), pp. 6-9. [Article]

Homburg, Christian ; Stock-Homburg, Ruth
Homburg, Christian (ed.) (2012):
Kundenorientierte Mitarbeiter als Schlüssel zur Kundenzufriedenheit.
In: Kundenzufriedenheit: Konzepte - Methoden - Erfahrungen (8. Aufl.), pp. 273-298, Wiesbaden, Gabler Verlag, ISBN 978-3834929112,
[Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Özbek-Potthoff, Gülden ; Wagner, Marina Melanie (2012):
Soziale Medien im Personalmanagement – Anwendungsbereiche, theoretische Konzepte und Forschungsbedarf.
In: Die Unternehmung, 66 (1), pp. 28-48. [Article]

Homburg, Christian ; Stock-Homburg, Ruth
Homburg, Christian (ed.) (2012):
Theoretische Perspektiven zur Kundenzufriedenheit.
In: Kundenzufriedenheit: Konzepte - Methoden - Erfahrungen (8. Aufl.), pp. 17-51, Wiesbaden, Gabler Verlag, ISBN 978-3834929112,
[Book Section]

Bieling, Gisela ; Reichart, Ernst ; Stock-Homburg, Ruth (2011):
Age Diversity Management bei Hewlett-Packard: Integration von Mitarbeitern aller Altersgruppen.
In: Personalführung, (4), pp. 32-40. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Tragelehn, Carmen (2011):
Das Märchen vom Feierabend oder: Work-Life-Balance durch gezielte Schnittstellentaktiken erfolgreich managen.
In: Mittelstand Wissen, (Feb.), pp. 8-11. [Article]

Dreher, Sebastian ; Stock-Homburg, Ruth ; Zacharias, Nicolas
Bruhn, Manfred ; Hadwich, Karsten (eds.) (2011):
Dienstleistungsinnovationen – Bedeutung, Herausforderungen und Perspektiven.
2, In: Dienstleistungsproduktivität: Innovationsentwicklung, Internationalität, Mitarbeiterperspektive, pp. 35-57, Wiesbaden, Gabler Verlag, ISBN 978-3834928016,
[Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Bieling, Gisela
Homburg, Christian ; Wieseke, Jan (eds.) (2011):
Personalmanagement im Vertrieb: Herausforderungen und Lösungsansätze.
In: Handbuch Vertriebsmanagement, pp. 281-306, Wiesbaden, Gabler Verlag, ISBN 978-3834919779,
[Book Section]

Quick, Reiner ; Warming-Rasmussen, Bent ; Liempd, D. van
Buxmann, Peter ; Domschke, Wolfgang ; Meyr, Herbert ; Quick, Reiner ; Stock-Homburg, Ruth (eds.) (2011):
A Research-Based Commentary on the EC Green Paper "Audit Policy: Lessons from the Crisis": Governance and Independence.
In: Schriften zur Quantitativen Betriebswirtschaftslehre, [Report]

Stock-Homburg, Ruth (2011):
Work-Life-Balance als Herausforderung – Burnout im Topmanagement.
In: Forschung & Lehre, (Nov.), pp. 842-843. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Bieling, Gisela ; Ouadoudi, Youssef el
Bruhn, Manfred ; Stauss, Bernd (eds.) (2010):
Das Stressoren-Ressourcen-Modell der Dienstleistungsinteraktion.
In: Forum Dienstleistungsmanagement 2010: Serviceorientierung im Unternehmen, pp. 183-208, ISBN 978-3834917737,
[Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Bieling, Gisela ; Ouadoudi, Youssef el (2010):
Das Stressoren-Ressourcen-Modell der Dienstleistungsinteraktion: Eine theoretische Betrachtung.
In: Die Unternehmung (DU), 64 (1), pp. 41-63. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Wolff, Birgitta (eds.) (2010):
Handbuch Strategisches Personalmanagement.
Gabler Verlag, ISBN 978-3834925107,
[Book]

Stock-Homburg, Ruth
Bruhn, Manfred ; Homburg, Christian (eds.) (2010):
Kundenorientiertes Personalmanagement als Schlüssel zur Kundenbindung.
7, In: Handbuch Kundenbindungsmanagement, pp. 667-702, Gabler, [Book Section]

Quick, Reiner ; Kayadelen, E. ; Wolz, M.
Buxmann, Peter ; Domschke, Wolfgang ; Meyr, Herbert ; Quick, Reiner ; Stock-Homburg, Ruth (eds.) (2010):
Management Explanations and the Effectiveness of Analytical Procedures.
In: Schriften zur Quantitativen Betriebswirtschaftslehre, 2010, (2), [Report]

Stock-Homburg, Ruth ; Six, Björn
Meier, Uto ; Sill, Bernhard (eds.) (2010):
Motive von Topmanagern im 21. Jahrhundert: Zur Renaissance der Vereinbarkeit von Ethik und Ökonomie im Topmanagement.
In: Führung. Macht. Sinn. Streitpunkt Führungsverantwortung im 21. Jahrhundert. Ethos und Ethik für Entscheider in Wirtschaft, Gesellschaft und Kirche, pp. 170-184, Regensburg, [Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Özbek-Potthoff, Gülden (2010):
Neue Führungsmethoden: Wer den richtigen Führungsstil wählt, bleibt auf Kurs und überholt die Konkurrenz.
In: Mittelstand Wissen, (Dez.), pp. 8-10. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2010):
Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente.
Gabler, [Book]

Stock-Homburg, Ruth ; Özbek-Potthoff, Gülden
Stock-Homburg, Ruth ; Wolff, Birgitta (eds.) (2010):
Verhaltenstheoretische Perspektive der Mitarbeiterführung.
In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, pp. 293-315, Wiesbaden, Gabler Verlag, ISBN 978-3834925107,
[Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Zacharias, Nicolas (2009):
A Configurational Perspective on Companies’ Innovation Orientation: A Triadic Analysis.
In: Proceedings of the American Marketing Association 2009 Winter Educators’ Conference, [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Zacharias, Nicolas (2009):
A Configurational Perspective on Companies’Innovation Orientation: A Triadic Analysis.
American Marketing Association 2009 Winter Educators’ Conference, Tampa, FL, [Conference or Workshop Item]

Stock-Homburg, Ruth ; Zacharias, Nicolas (2009):
Das richtige Maß für Innovationen.
In: Harvard Businessmanager, 31 (7), pp. 14-17. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Zacharias, Nicolas (2009):
Das richtige Maß für Innovationen.
In: Harvard Businessmanager, 31 (7), pp. 14-17. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Herrmann, Lars ; Bieling, Gisela (2009):
Erfolgsrelevanz des Personalmanagements - Ein Überblick über 17 Jahre empirische Forschung.
In: Die Unternehmung (DU), 63 (1), pp. 8-74. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Herrmann, Lars ; Bieling, Gisela (2009):
Erfolgsrelevanz des Personalmanagements – Ein Überblick über 17 Jahre empirische Forschung.
In: Die Unternehmung, 63 (1), pp. 8-74. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Ringwald, Nadine (2009):
Expatriate Leaders' Cross-Cultural Uncertainty.
In: Proceedings of the Academy of Management 2009 Annual Meeting, [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2009):
How Does the Innovativeness of a Company's Offer Affect Customer Satisfaction?
In: Proceedings of the American Marketing Association 2009 Summer Educators’ Conference,, [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Six, Björn (2009):
Motive von Top-Managern im 21. Jahrhundert: Durch individuelle Beiträge zum nachhaltigen Erfolg von Unternehmen.
In: Meier, U./Sill, B. (Hrsg.), Streitpunkt Führungsverantwortung im 21. Jahrhundert. Ethos und Ethik für Entscheider in Wirtschaft, Gesellschaft und Kirche., [Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Roederer, Julia (2009):
Work-Life-Balance von Führungskräften – Modeerscheinung oder Schlüssel zur langfristigen Leistungsfähigkeit?
In: Personalführung, (2), pp. 22-32. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Roederer, Julia (2009):
Work-Life-Balance von Führungskräften – Modeerscheinung oder Schlüssel zur langfristigen Leistungsfähigkeit?
In: Personalführung, (2), pp. 22-32. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Bauer, Eva-Maria (2008):
Abschalten unmöglich?
In: Harvard Business Manager, pp. 10-15. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Bauer, Eva-Maria (2008):
Abschalten unmöglich?
In: Harvard Businessmanager, 29 (7), pp. 10-15. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Pescher, Julia (2008):
Der Change Intelligence Monitor: Unternehmensveränderungen erfolgreich managen.
In: Zeitschrift für Führung und Organisation (zfo), 77 (2), pp. 114-122.. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Pescher, Julia (2008):
Der Change Intelligence Monitor: Unternehmensveränderungen erfolgreich managen.
In: Zeitschrift für Führung und Organisation, 77 (2), pp. 114-122. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2008):
Der Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit: Direkte, indirekte und moderierende Effekte.
3. Aufl., Wiesbaden, Gabler-Verlag, [Book]

Stock-Homburg, Ruth (2008):
Die Rolle des marktorientierten Personalmanagements im Rahmen der Umsetzung marktorientierter Strategien: Eine empirische Untersuchung.
In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (zfbf), 60, pp. 124-152.. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2008):
Die Rolle des marktorientierten Personalmanagements im Rahmen der Umsetzung marktorientierter Strategien: Eine empirische Untersuchung.
In: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 60 (3), pp. 124-152. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Schultz, Christian (2008):
The Impact of Consumer Innovation Types on Consumers' New Product Adoption: A Taxonomy.
In: Proceedings of the American Marketing Association 2009 Winter Educators’ Conference, [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Ringwald, Nadine (2008):
Interkulturelle Mitarbeiterführung.
In: Personal, (10), pp. 10-13. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Ringwald, Nadine (2008):
Interkulturelle Mitarbeiterführung.
In: Personal, (10), pp. 10-13. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2008):
Personalmanagement: Grundlagen – Konzepte – Instrumente.
1. Aufl., Wiesbaden, Gabler-Verlag, [Book]

Homburg, Christian ; Stock-Homburg, Ruth (2008):
Theoretische Perspektiven zur Kundenzufriedenheit.
In: Kundenzufriedenheit : Konzepte - Methoden - Erfahrungen / Christian Homburg (Hrsg.) 7.Aufl., pp. 17-51, Gabler-Verlag, ISBN 978-3-8349-0808-7,
[Book Section]

Homburg, Christian ; Hoyer, Wayne ; Stock-Homburg, Ruth (2007):
How to get lost costumers back? Insights into customer relationship revival activities.
In: Journal of the Academy of Marketing Science (JAMS), 35, pp. 461-474. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Krohmer, Harley (2007):
Internationale Markenstandardisierung : ganz oder gar nicht? Eine Untersuchung nicht-monotoner Wirkungsbeziehungen.
In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 77, pp. 1065-1091. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2007):
Nichts ist so konstant wie die Veränderung : ein Überblick über 16 Jahre empriische Change Management-Forschung.
In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 77, pp. 795-862. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2007):
Sehen Kundenkontakt-Mitarbeiter mit den Augen der Kunden? Untersuchung der Wahrnehmungskonsistenz zwischen Mitarbeitern und Kunden.
In: Die Betriebswirtschaft (DBW), 67, pp. 665-693. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Bauer, Eva-Maria (2007):
Work-Life-Balance im Topmanagement.
In: Aus Politik und Zeitgeschichte, pp. 25-32. [Article]

Homburg, Christian ; Hoyer, Wayne ; Stock-Homburg, Ruth (2007):
How to Get Lost Customers Back? Insights into Customer Relationship Revival Activities.
In: Journal of the Academy of Marketing Science (JAMS), 35 (4), pp. 461-474. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2007):
Internationale Markenstandardisierung: Ganz oder Gar nicht? Eine Untersuchung nichtmonotoner Wirkungsbeziehungen,.
In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 77 (10), pp. 1065-1091. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Krohmer, Harley (2007):
Internationale Markenstandardisierung: Ganz oder gar nicht? Eine Untersuchung nichtmonotoner Wirkungsbeziehungen.
In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 77 (10), pp. 1065-1091. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2007):
Nichts ist so konstant wie die Veränderung: Ein Überblick über 16 Jahre empirische Change Management-Forschung.
In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB), 77, pp. 795-862.. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2007):
Nichts ist so konstant wie die Veränderung: Ein Überblick über 16 Jahre empirische Change Management-Forschung.
In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 77 (7/8), pp. 795-861. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2007):
Sehen Kundenkontakt-Mitarbeiter mit den Augen der Kunden? Untersuchung der Wahrnehmungskonsistenz zwischen Mitarbeitern und Kunden.
In: Die Betriebswirtschaft, 67 (6), pp. 665-693. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Bauer, Eva-Maria (2007):
Work-Life-Balance im Topmanagement.
In: Aus Politik und Zeitgeschichte, pp. 25-32. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Ringwald, Nadine (2006):
Interkulturelle Führung als Herausforderung für die Unternehmensführung.
In: Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung : Festschrift für Helmut Kuhnle anlässlich seiner Emeritierung / Jürgen Banzhaf ... (Hrsg.). - 1. Aufl.. - Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2006, 1. Aufl.. - Wiesbaden, Dt. Univ.-Verl., [Book Section]

Stock-Homburg, Ruth ; Gaitanides, Michael (2006):
Interorganisationale Teams - Aktueller Überblick und Forschungshypothesen.
In: Die Unternehmung (DU), 60, pp. 43-60. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Gaitanides, Michael (2006):
Einflussgrößen des Teamerfolgs: Analyse der Interorganisationalität als Moderator.
In: Die Unternehmung (DU), 60 (4,), pp. 385-405. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Gaitanides, Michael (2006):
Einflussgrößen des Teamerfolgs: Analyse der Interorganisationalität als Moderator.
In: Die Unternehmung, 60 (4), pp. 385-405. [Article]

Stock-Homburg, Ruth ; Ringwald, Nadine
Banzhaf, Jürgen ; Wiedmann, Stefan (eds.) (2006):
Interkulturelle Führung als Herausforderung für die Unternehmensführung.
In: Entwicklungsperspektiven der Unternehmensführung und ihrer Berichterstattung, pp. 163-176, Gabler, [Book Section]

Stock-Homburg, Ruth (2006):
Interorganizational Teams as Boundary Spanners between Supplier and Customer Companies.
In: Journal of the Academy of Marketing Science (JAMS), 31 (4), pp. 558-599. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2006):
Möglichkeiten und Grenzen von Mitarbeiterbefragungen bei Kundenkontakt-Mitarbeitern.
In: Handbuch Mitarbeiterbefragungen, pp. 365-388. [Article]

Stock-Homburg, Ruth (2005):
Personalmanagement als Schlüssel zur Kundenbindung.
In: Handbuch Kundenbindungsmanagement / Manfred Bruhn ... (Hrsg.). - 5., überarb. und erw. Aufl.. - Wiesbaden : Gabler, 2005. - S. XVII, 900 S. ISBN: 3-409-52269-7, 5., überarb. und erw. Aufl.. - Wiesbaden, Gabler, [Book Section]

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