Baumann, Grete H. ; Kugler, Michaela ; Hodek, Lene ; Niehaus, Mathilde
Hrsg.: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) (2014)
Führungskräfte als Manager im Demographischen Wandel stärken:
Erfolgsfaktoren und Gestaltungsimpulse für eine erfolgreiche
Sensibilisierung, Einbindung und Aktivierung.
60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. München (12.03.2014-14.03.2014)
Konferenzveröffentlichung, Bibliographie
Kurzbeschreibung (Abstract)
Im Rahmen des Projekts PINA wird u.a. der Frage nachgegangen, wie die Rolle von Führungskräften im Alternsmanagement nachhaltig gestärkt werden kann. Ziel ist es, mit betrieblichen Experten der Automobilbranche Good practice und Erfolgsfaktoren zu identifizieren und für betriebliche Entscheider und Gestaltungsverantwortliche aufzubereiten. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Ansätze über klassische Sensibilisierungskonzepte hinausgehen und die Einbindung in betriebliche Strukturen, Instrumente und Prozesse des Alternsmanagementsmit in den Blick nehmen. Im Beitrag werden das Gesamtkonzept, die erarbeiteten Erfolgsfaktoren und die darauf aufbauenden Arbeitshilfen vorgestellt.
| Typ des Eintrags: | Konferenzveröffentlichung |
|---|---|
| Erschienen: | 2014 |
| Autor(en): | Baumann, Grete H. ; Kugler, Michaela ; Hodek, Lene ; Niehaus, Mathilde |
| Art des Eintrags: | Bibliographie |
| Titel: | Führungskräfte als Manager im Demographischen Wandel stärken: Erfolgsfaktoren und Gestaltungsimpulse für eine erfolgreiche Sensibilisierung, Einbindung und Aktivierung |
| Sprache: | Deutsch |
| Publikationsjahr: | März 2014 |
| Buchtitel: | Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft |
| Veranstaltungstitel: | 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft |
| Veranstaltungsort: | München |
| Veranstaltungsdatum: | 12.03.2014-14.03.2014 |
| Kurzbeschreibung (Abstract): | Im Rahmen des Projekts PINA wird u.a. der Frage nachgegangen, wie die Rolle von Führungskräften im Alternsmanagement nachhaltig gestärkt werden kann. Ziel ist es, mit betrieblichen Experten der Automobilbranche Good practice und Erfolgsfaktoren zu identifizieren und für betriebliche Entscheider und Gestaltungsverantwortliche aufzubereiten. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Ansätze über klassische Sensibilisierungskonzepte hinausgehen und die Einbindung in betriebliche Strukturen, Instrumente und Prozesse des Alternsmanagementsmit in den Blick nehmen. Im Beitrag werden das Gesamtkonzept, die erarbeiteten Erfolgsfaktoren und die darauf aufbauenden Arbeitshilfen vorgestellt. |
| Freie Schlagworte: | Führungskräfte, Demographischer Wandel, Gesundes Führen, Führungskräfteentwicklung, Alternsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung |
| ID-Nummer: | IADN: 1960 |
| Fachbereich(e)/-gebiet(e): | 16 Fachbereich Maschinenbau 16 Fachbereich Maschinenbau > Institut für Arbeitswissenschaft (IAD) |
| Hinterlegungsdatum: | 03 Apr 2014 08:01 |
| Letzte Änderung: | 23 Sep 2024 08:15 |
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