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Das Potenzial Positiver Psychologie in der Arbeitswelt

Lobbe, Carmen Elisabeth ; Reinke, Kathrin (2024)
Das Potenzial Positiver Psychologie in der Arbeitswelt.
In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 2022, 29 (1)
doi: 10.26083/tuprints-00023538
Artikel, Zweitveröffentlichung, Verlagsversion

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URL / URN: https://tuprints.ulb.tu-darmstadt.de/23538

Kurzbeschreibung (Abstract)

Das Wohlbefinden von Mitarbeitenden ist ein entscheidender Einflussfaktor für diverse organisationale Erfolgsgrößen wie Arbeitsleistung oder -zufriedenheit. Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Frage, ob und durch welche Wirkmechanismen Interventionen der Positiven Psychologie das Wohlbefinden in Arbeitnehmerstichproben erhöhen und organisationale Ergebnisgrößen beeinflussen können. Die Studienergebnisse unter Einbezug bisheriger Forschung legen nahe, dass Positive Interventionen bei langfristiger Anwendung das Potenzial haben, Wohlbefinden und persönliche Ressourcen von Beschäftigten zu steigern. Implikationen für die Praxis werden diskutiert.

Typ des Eintrags:

Artikel

Erschienen:

2024

Autor(en):

Lobbe, Carmen Elisabeth ; Reinke, Kathrin

Art des Eintrags:

Zweitveröffentlichung

Titel:

Das Potenzial Positiver Psychologie in der Arbeitswelt

Sprache:

Deutsch

Publikationsjahr:

25 September 2024

Ort:

Darmstadt

Publikationsdatum der Erstveröffentlichung:

März 2022

Ort der Erstveröffentlichung:

Wiesbaden

Verlag:

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Titel der Zeitschrift, Zeitung oder Schriftenreihe:

Organisationsberatung, Supervision, Coaching

Jahrgang/Volume einer Zeitschrift:

(Heft-)Nummer:

DOI:

10.26083/tuprints-00023538

URL / URN:

https://tuprints.ulb.tu-darmstadt.de/23538

Zugehörige Links:

Verlags-DOI

Herkunft:

Zweitveröffentlichung DeepGreen

Kurzbeschreibung (Abstract):

Alternatives oder übersetztes Abstract:

Alternatives Abstract

Sprache

In the work context, employee well-being is a decisive factor influencing various organizational outcome variables, such as work performance and job satisfaction. The present article deals with the question if and through which mechanisms positive psychology interventions impact well-being in employee samples and influence organizational outcome variables. Results of the study integrated with previous research suggest that with a long-term use, positive psychology interventions have the potential to foster well-being and personal resources of employees. Implications for practice are discussed.

Englisch

Freie Schlagworte:

Positive Psychologie, Positive Interventionen, Broaden and Build Theory

Status:

Verlagsversion

URN:

urn:nbn:de:tuda-tuprints-235385

Sachgruppe der Dewey Dezimalklassifikatin (DDC):

100 Philosophie und Psychologie > 150 Psychologie

Fachbereich(e)/-gebiet(e):

03 Fachbereich Humanwissenschaften
03 Fachbereich Humanwissenschaften > Institut für Psychologie

Hinterlegungsdatum: