Rensing, Christoph ; Després, Lena ; Bürger, Sandra (2017)
Mitarbeiterqualifizierung und Wissenstransfer im Zusammenhang der Digitalisierung von Arbeitsund Geschäftsprozessen - Ergebnisse einer Bedarfs- und Trendanalyse.
Report, Bibliographie
Kurzbeschreibung (Abstract)
Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitswelt derMitarbeiterinnen und Mitarbeiter und somit auch an die Qualifikationsanforderungen an diese. Um diese Anforderungen zu erfüllen, besteht, neben anderen umzusetzenden Maßnahmen, die Notwendigkeit, Weiterbildung und Wissenserwerb der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend arbeitsplatznah zu ermöglichen. Digitalen Methoden derKompetenzvermittlung in Unternehmen wird dabei eine große Bedeutung zuteil. Diese, in verschiedenen Studien und Publikationen geäußerte Annahme, bildete den Ausgangspunkt für die vorliegende Studie. Ausgehend von einer Aufnahme des StatusQuo der unternehmensinternen Weiterbildung, verfolgte die Studie das Ziel, die Anforderungen, Methoden und Rahmenbedingungen für eine unternehmensinterne Qualifizierung zu ermitteln. Weiterhin sollten bereits vorhandene Methoden und technische Lösungen für das Lernen und den Wissenstransfer in digitalisierten Arbeitsprozessen erhoben werden.
| Typ des Eintrags: | Report |
|---|---|
| Erschienen: | 2017 |
| Autor(en): | Rensing, Christoph ; Després, Lena ; Bürger, Sandra |
| Art des Eintrags: | Bibliographie |
| Titel: | Mitarbeiterqualifizierung und Wissenstransfer im Zusammenhang der Digitalisierung von Arbeitsund Geschäftsprozessen - Ergebnisse einer Bedarfs- und Trendanalyse |
| Sprache: | Deutsch |
| Publikationsjahr: | 10 April 2017 |
| Ort: | Darsmtadt |
| Verlag: | httc e.V. |
| URL / URN: | http://kommunikation-mittelstand.digital/content/uploads/201... |
| Kurzbeschreibung (Abstract): | Die Digitalisierung von Geschäftsprozessen hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Arbeitswelt derMitarbeiterinnen und Mitarbeiter und somit auch an die Qualifikationsanforderungen an diese. Um diese Anforderungen zu erfüllen, besteht, neben anderen umzusetzenden Maßnahmen, die Notwendigkeit, Weiterbildung und Wissenserwerb der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend arbeitsplatznah zu ermöglichen. Digitalen Methoden derKompetenzvermittlung in Unternehmen wird dabei eine große Bedeutung zuteil. Diese, in verschiedenen Studien und Publikationen geäußerte Annahme, bildete den Ausgangspunkt für die vorliegende Studie. Ausgehend von einer Aufnahme des StatusQuo der unternehmensinternen Weiterbildung, verfolgte die Studie das Ziel, die Anforderungen, Methoden und Rahmenbedingungen für eine unternehmensinterne Qualifizierung zu ermitteln. Weiterhin sollten bereits vorhandene Methoden und technische Lösungen für das Lernen und den Wissenstransfer in digitalisierten Arbeitsprozessen erhoben werden. |
| Fachbereich(e)/-gebiet(e): | 18 Fachbereich Elektrotechnik und Informationstechnik 18 Fachbereich Elektrotechnik und Informationstechnik > Institut für Datentechnik 18 Fachbereich Elektrotechnik und Informationstechnik > Institut für Datentechnik > Multimedia Kommunikation |
| Hinterlegungsdatum: | 09 Mai 2017 07:40 |
| Letzte Änderung: | 24 Aug 2023 08:47 |
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