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Inwieweit und in welcher Form sollte eine Frauenquote eingeführt werden?

Hrsg.: Weihe, Karsten ; Knoll, Simon (2015)
Inwieweit und in welcher Form sollte eine Frauenquote eingeführt werden?
Report, Erstveröffentlichung

Kurzbeschreibung (Abstract)

Im vorliegenden Kontext sind abhängige Beschäftigungsverhältnisse gemeint, die gut vergütet bzw. hoch angesehen sind und in denen Frauen auffällig gering vertreten sind - häufig geringer als in den Bildungswegen bzw. den unteren Stufen der Karrierewege, die zu solchen Positionen führen. Es geht um die Frage, ob überhaupt, und wenn ja, in welchen Bereichen und nach welchen Grundprinzipien Frauen bei der Besetzung guter Positionen bevorzugt werden sollen, solange ihr Anteil nicht eine festgelegte Quote erreicht.

Typ des Eintrags: Report
Erschienen: 2015
Herausgeber: Weihe, Karsten ; Knoll, Simon
Art des Eintrags: Erstveröffentlichung
Titel: Inwieweit und in welcher Form sollte eine Frauenquote eingeführt werden?
Sprache: Deutsch
Publikationsjahr: 2015
URL / URN: http://tuprints.ulb.tu-darmstadt.de/4547
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Kurzbeschreibung (Abstract):

Im vorliegenden Kontext sind abhängige Beschäftigungsverhältnisse gemeint, die gut vergütet bzw. hoch angesehen sind und in denen Frauen auffällig gering vertreten sind - häufig geringer als in den Bildungswegen bzw. den unteren Stufen der Karrierewege, die zu solchen Positionen führen. Es geht um die Frage, ob überhaupt, und wenn ja, in welchen Bereichen und nach welchen Grundprinzipien Frauen bei der Besetzung guter Positionen bevorzugt werden sollen, solange ihr Anteil nicht eine festgelegte Quote erreicht.

URN: urn:nbn:de:tuda-tuprints-45476
Sachgruppe der Dewey Dezimalklassifikatin (DDC): 000 Allgemeines, Informatik, Informationswissenschaft > 000 Allgemeines, Wissenschaft
300 Sozialwissenschaften > 320 Politik
300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Fachbereich(e)/-gebiet(e): 20 Fachbereich Informatik > Algorithmik
20 Fachbereich Informatik
Hinterlegungsdatum: 17 Mai 2015 19:55
Letzte Änderung: 17 Mai 2015 19:55
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