Gatter, Jutta (2004)
Personalpolitik und alternde Belegschaften : betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie.
Technische Universität Darmstadt
Dissertation, Bibliographie
| Typ des Eintrags: | Dissertation |
|---|---|
| Erschienen: | 2004 |
| Autor(en): | Gatter, Jutta |
| Art des Eintrags: | Bibliographie |
| Titel: | Personalpolitik und alternde Belegschaften : betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie |
| Sprache: | Deutsch |
| Publikationsjahr: | 2004 |
| Ort: | München |
| Verlag: | Hampp |
| Kollation: | 243 S. |
| Fachbereich(e)/-gebiet(e): | 01 Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften > Volkswirtschaftliche Fachgebiete 01 Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften |
| Hinterlegungsdatum: | 20 Nov 2008 08:16 |
| Letzte Änderung: | 05 Mär 2013 08:57 |
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