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Number of items: 6.

Stock, Ruth and Özbek-Potthoff, Gülden (2014):
Implicit Leadership in an Intercultural Context: Theory Extension and Empirical Investigation.
In: International Journal of Human Resource Management, [Article]

Özbek-Potthoff, Gülden (2013):
Implizite Führung im interkulturellen Kontext : Stand der Forschung, Erweiterung der Theorie und empirische Analyse.
In: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung, Wiesbaden, Springer Gabler, TU Darmstadt, ISBN 978-3-658-02232-7,
[Ph.D. Thesis]

Stock-Homburg, Ruth and Özbek-Potthoff, Gülden Stock-Homburg, Ruth (ed.) (2013):
Verhaltenstheoretische Perspektive der Mitarbeiterführung.
In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, Wiesbaden, Gabler Verlag, pp. 349-371, [Book Section]

Stock-Homburg, Ruth and Özbek-Potthoff, Gülden and Wagner, Marina Melanie (2012):
Soziale Medien im Personalmanagement – Anwendungsbereiche, theoretische Konzepte und Forschungsbedarf.
66, In: Die Unternehmung, (1), pp. 28-48, [Article]

Stock-Homburg, Ruth and Özbek-Potthoff, Gülden (2010):
Neue Führungsmethoden: Wer den richtigen Führungsstil wählt, bleibt auf Kurs und überholt die Konkurrenz.
In: Mittelstand Wissen, (Dez.), pp. 8-10, [Article]

Stock-Homburg, Ruth and Özbek-Potthoff, Gülden Stock-Homburg, Ruth and Wolff, Birgitta (eds.) (2010):
Verhaltenstheoretische Perspektive der Mitarbeiterführung.
In: Handbuch Strategisches Personalmanagement, Wiesbaden, Gabler Verlag, pp. 293-315, [Book Section]

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