Baumann, Grete H. ; Kugler, Michaela ; Hodek, Lene ; Niehaus, Mathilde
GfA, (ed.) (2014):
Führungskräfte als Manager im Demographischen Wandel stärken:
Erfolgsfaktoren und Gestaltungsimpulse für eine erfolgreiche
Sensibilisierung, Einbindung und Aktivierung.
In: Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft, pp. 129-131,
60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, München, 12.-14. März 2014, [Conference or Workshop Item]
Abstract
Im Rahmen des Projekts PINA wird u.a. der Frage nachgegangen, wie die Rolle von Führungskräften im Alternsmanagement nachhaltig gestärkt werden kann. Ziel ist es, mit betrieblichen Experten der Automobilbranche Good practice und Erfolgsfaktoren zu identifizieren und für betriebliche Entscheider und Gestaltungsverantwortliche aufzubereiten. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Ansätze über klassische Sensibilisierungskonzepte hinausgehen und die Einbindung in betriebliche Strukturen, Instrumente und Prozesse des Alternsmanagementsmit in den Blick nehmen. Im Beitrag werden das Gesamtkonzept, die erarbeiteten Erfolgsfaktoren und die darauf aufbauenden Arbeitshilfen vorgestellt.
| Item Type: | Conference or Workshop Item |
|---|---|
| Erschienen: | 2014 |
| Editors: | GfA, |
| Creators: | Baumann, Grete H. ; Kugler, Michaela ; Hodek, Lene ; Niehaus, Mathilde |
| Title: | Führungskräfte als Manager im Demographischen Wandel stärken: Erfolgsfaktoren und Gestaltungsimpulse für eine erfolgreiche Sensibilisierung, Einbindung und Aktivierung |
| Language: | German |
| Abstract: | Im Rahmen des Projekts PINA wird u.a. der Frage nachgegangen, wie die Rolle von Führungskräften im Alternsmanagement nachhaltig gestärkt werden kann. Ziel ist es, mit betrieblichen Experten der Automobilbranche Good practice und Erfolgsfaktoren zu identifizieren und für betriebliche Entscheider und Gestaltungsverantwortliche aufzubereiten. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Ansätze über klassische Sensibilisierungskonzepte hinausgehen und die Einbindung in betriebliche Strukturen, Instrumente und Prozesse des Alternsmanagementsmit in den Blick nehmen. Im Beitrag werden das Gesamtkonzept, die erarbeiteten Erfolgsfaktoren und die darauf aufbauenden Arbeitshilfen vorgestellt. |
| Title of Book: | Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft |
| Uncontrolled Keywords: | Führungskräfte, Demographischer Wandel, Gesundes Führen, Führungskräfteentwicklung, Alternsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung |
| Divisions: | 16 Department of Mechanical Engineering > Ergonomics (IAD) 16 Department of Mechanical Engineering |
| Event Title: | 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft |
| Event Location: | München |
| Event Dates: | 12.-14. März 2014 |
| Date Deposited: | 03 Apr 2014 08:01 |
| Identification Number: | IADN: 1960 |
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