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Führungskräfte als Manager im Demographischen Wandel stärken: Erfolgsfaktoren und Gestaltungsimpulse für eine erfolgreiche Sensibilisierung, Einbindung und Aktivierung

Baumann, Grete H. and Kugler, Michaela and Hodek, Lene and Niehaus, Mathilde
GfA, (ed.) (2014):
Führungskräfte als Manager im Demographischen Wandel stärken: Erfolgsfaktoren und Gestaltungsimpulse für eine erfolgreiche Sensibilisierung, Einbindung und Aktivierung.
In: Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft, In: 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, München, 12.-14. März 2014, [Conference or Workshop Item]

Abstract

Im Rahmen des Projekts PINA wird u.a. der Frage nachgegangen, wie die Rolle von Führungskräften im Alternsmanagement nachhaltig gestärkt werden kann. Ziel ist es, mit betrieblichen Experten der Automobilbranche Good practice und Erfolgsfaktoren zu identifizieren und für betriebliche Entscheider und Gestaltungsverantwortliche aufzubereiten. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Ansätze über klassische Sensibilisierungskonzepte hinausgehen und die Einbindung in betriebliche Strukturen, Instrumente und Prozesse des Alternsmanagementsmit in den Blick nehmen. Im Beitrag werden das Gesamtkonzept, die erarbeiteten Erfolgsfaktoren und die darauf aufbauenden Arbeitshilfen vorgestellt.

Item Type: Conference or Workshop Item
Erschienen: 2014
Editors: GfA,
Creators: Baumann, Grete H. and Kugler, Michaela and Hodek, Lene and Niehaus, Mathilde
Title: Führungskräfte als Manager im Demographischen Wandel stärken: Erfolgsfaktoren und Gestaltungsimpulse für eine erfolgreiche Sensibilisierung, Einbindung und Aktivierung
Language: German
Abstract:

Im Rahmen des Projekts PINA wird u.a. der Frage nachgegangen, wie die Rolle von Führungskräften im Alternsmanagement nachhaltig gestärkt werden kann. Ziel ist es, mit betrieblichen Experten der Automobilbranche Good practice und Erfolgsfaktoren zu identifizieren und für betriebliche Entscheider und Gestaltungsverantwortliche aufzubereiten. Dabei wird deutlich, dass erfolgreiche Ansätze über klassische Sensibilisierungskonzepte hinausgehen und die Einbindung in betriebliche Strukturen, Instrumente und Prozesse des Alternsmanagementsmit in den Blick nehmen. Im Beitrag werden das Gesamtkonzept, die erarbeiteten Erfolgsfaktoren und die darauf aufbauenden Arbeitshilfen vorgestellt.

Title of Book: Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft
Uncontrolled Keywords: Führungskräfte, Demographischer Wandel, Gesundes Führen, Führungskräfteentwicklung, Alternsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung
Divisions: 16 Department of Mechanical Engineering > Ergonomics (IAD)
16 Department of Mechanical Engineering
Event Title: 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
Event Location: München
Event Dates: 12.-14. März 2014
Date Deposited: 03 Apr 2014 08:01
Identification Number: IADN: 1960
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